ansari75

Россию ждет катастрофический кадровый кризис


© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

Мировой рынок труда в недалеком будущем ждет масштабный кадровый кризис. В первую очередь с ним столкнутся развитые страны: США, Япония, Франция, Германия и Австралия ощутят острую нехватку специалистов уже через пару лет. До России проблема доберется к 2030 году.

Дефицит квалифицированных кадров в стране достигнет 2,8 миллиона человек (7,4% от общего числа специалистов) и будет стоить российской экономике 297,1 миллиарда долларов, прогнозирует глобальная консалтинговая компания в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group.

В регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка) Россия попала в топ-3 стран по масштабам ожидаемого кадрового бедствия после Германии (дефицит 4,9 миллиона человек к 2030 году) и Великобритании (3 миллиона человек). При этом в целом по региону дефицит специалистов через 12 лет превысит 14,3 миллиона человек, а экономика в результате потеряет 1,906 триллиона недополученной прибыли.

«Компаниям необходимо незамедлительно предпринять адекватные шаги, чтобы предотвратить кадровый кризис и тем самым защитить свое будущее», — сказал РБК эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов.

По его словам, особенно остро Россия ощутит нехватку квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. Уже сегодня чувствуется кадровый дефицит по ряду специальностей, больше всего не хватает аналитиков данных, программистов, технических специалистов. А вот рядового производственного и технического персонала достаточно. И этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона.

Официальная безработица в России в начале мая составила 758,3 тысячи человек, а количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, — около 1,5 миллионов единиц.

Образование, престиж и зарплата

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

Проблема квалифицированных кадров действительно существует, признают опрошенные «Ридусом» эксперты. В России она в первую очередь связана с отсутствием должной системы профильного образования, считает эксперт «Международного финансового центра» Гайдар Гасанов.

«Большинство профессий устарело, многие профессии поменяли специфику, а система образования продолжает выпускать специалистов по старым правилам», — поясняет он. Кроме того, на предприятиях появляется всё больше новых станков и внедряются новые принципы работы, поэтому возрастает потребность в повышении квалификации уже действующего персонала, а также профильной подготовки молодых специалистов.

Нужны современные и качественные образовательные программы, приближенные к производству или к реальной будущей работе, полагает шеф-аналитик ГК TeleTrade Петр Пушкарёв. «Например, в МФТИ, который я в свое время окончил, последние 2 года всегда половину недели, а то и больше, мы студентами проводили уже на базовых кафедрах: и слушали там лекции практиков, и понемногу втягивались в работу лабораторий», — вспоминает он.

Мир не стоит на месте, и необходимо идти в ногу со временем, в том числе максимально приблизить систему образования к потребностям рынка труда, согласен с коллегой Гасанов. При этом в самом образовании тоже уже наблюдается острый дефицит кадров, отмечает аналитик.

С нехваткой кадров столкнулись также отрасли здравоохранения и науки. Имеется и недостача квалифицированных рабочих. Последнее обстоятельство эксперт связывает прежде всего с низким престижем рабочих профессий, хотя большинство российских предприятий оснащены всем необходимым современным оборудованием, и рабочие с высокой квалификации имеют большую зарплату, а также хороший социальный пакет. Плюс имеют отличную возможность создать карьеру.

Что же касается других областей, здесь в игру вступает финансовый вопрос: люди, которые окончили технические или юридические факультеты, отправляются работать риелторами или продавцами, потому что там больше платят.

«Повышение материальной мотивации для уже работающих на своих позициях высококвалифицированных специалистов создаст колоссальный стимул сохранения кадров и увеличения интереса у подрастающего поколения», — уверен Гасанов.

А родители, по его мнению, еще со школьной скамьи должны прививать подрастающему поколению интерес к техническим и гуманитарным профессиям. В то же время эксперт признаёт, что увеличение зарплат в этих отраслях еще не гарантирует роста производительности труда.

Плюс демография

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

Немалое давление на рынок труда оказывает известная демографическая проблема. «Она связана и с войной, когда в нескольких поколениях численность населения воспроизводилась в определенные годы меньше, и с эпохой 1990-х. Спад у нас преодолен, и есть медленный рост численности — за счет программ материнского капитала, новой техники и подготовки кадров в роддомах», — говорит Пушкарёв.

С демографическими трудностями сталкиваются и западные страны. Но США или Германия легко смогут справиться с ними за счет мигрантов: эти страны массово притягивают к себе не только беженцев, но и молодых людей с качественным образованием из перенаселенных Индии и Китая, где готовят и программистов, и аналитиков, и инженеров хорошего уровня.

«России рассчитывать на такой же хороший приток квалифицированной рабочей силы из этих стран намного сложнее. Но надо делать всё и создавать условия, чтобы притягивать к нам оттуда специалистов должного уровня: через те же инновационные центры в регионах, а не только через всем известное „Сколково“, через создание конкурентной, но теплой бизнес-среды для разработчиков технологий», — рассуждает эксперт.

«Чтобы справиться с демографическими вызовами, необходимо создать условия для привлечения талантов и квалифицированных специалистов, как из ближнего, так и дальнего зарубежья», — поддерживает тему Гасанов.

У России в этом плане тоже есть некоторые преимущества, отмечают аналитики: приехать и обосноваться здесь для иностранных специалистов может оказаться проще, чем в Европе или в США, да и жизнь дешевле, не нужно иметь для переезда слишком большого стартового капитала.

«Но нужно создавать и специальные программы, о которых бы знали за рубежом, и создавать лучшие условия жизни, благоустройства в городах — потому что люди едут не только работать, но и жить, и такая обширная государственная программа по благоустройству городских территорий уже тоже есть, она рассчитана на несколько лет», — заключает Пушкарёв.

Екатерина Трофимова, обозреватель «Ридуса»

P.S.

Капитализм в российском переосмыслении меняет в человеке способность к рассуждению и анализу ситуации. Все, что пишется в этой статье имеет прямо противоположное направление системе социализма. Не люди должны подстраиваться под интересы бизнеса, не общество потребления должно диктовать людям свои задачи и планы, а прежде всего нужно формировать в человеке развитие творческих мыслительных способностей, воспитывать культуру и мировоззрение не потребителя, а созидателя. 

Не производство должно диктовать условия, а человек для развития своего общества должен создавать те производства, которые наиболее гармонично будут способствовать его развитию и благосостоянию.  

"не хватает аналитиков данных, программистов, технических специалистов".

Это кадры,  нужные только тем, кто хочет продать и продать с прибылью. Оттого и специалисты получаются плохо образованные и ограниченные в понимании культуры и ее ценностей. 

Да, специалистов не хватает. Но только тех, кто нужен капиталу.

Все остальное, в том числе и хорошее классическое образование, ему капиталу, не нужно.

Прошел парад Победы. Маршировали все рода войск, ехала по брусчатке военная техника. В небе, удивляя зрителей, авиация творила чудеса. Но вспомните, почему у вас было ощущение близости армии народу, почему вы видели в солдатах своих защитников, забывая об американизированной форме и несвойственных русским парадам шоу музыкантов. Да потому что все музыкальное оформление, сопровождавшее парад, было из прошлого, из времен Советского Союза. Это там воспитывали не аналитиков данных, а аналитиков культурных ценностей, не программистов, а программистов необходимых обществу производств и мировоззрения человека творца.

А чем похвалится новое искусство? Какие патриотические песни или стихи вызовут трепет в сердце и родят единодушие и воодушевление в рядах марширующих и смотрящих?

Так и в любой области. Если что и осталось, способное творить и развивать экономику, то оно рождено и основано классическим образованием, классической культурой и мировоззрением, в котором на первом плане человек и его будущее, а не капитал и его будущее.

О демографии в связи с войной лучше бы помолчать новым аналитикам. Это не война, а перестройка всех смыслов человеческих жизней, лишение людей будущего и веры в него, создали демографическую катастрофу. Значит не о войне, окончившейся 63 года назад нужно думать, а о том, что нынешняя система убивает человека и общество, значит вопрос демографии нужно решать переменами в этой системе, а не воспоминаниями о войне.

Особенно похвально привлечение иностранных специалистов, которые сотни лет были главными силами в России и которые все те же сотни лет исправно отправляли заработанную прибыль в свои родные страны.

Например, Альфред Нобель. Жил в России. Наши новые энтузиасты и поклонники капиталистов даже памятник ему поставили в Петербурге, а его брату — в Рыбинске. Но капитал его почему-то оказался в Швеции, которую он продолжал считать своей родиной и страной, достойной хранить его прибыль от динамитных производств.

Конечно, и Советский Союз приглашал иностранных специалистов. Но они работали не ради прибыли и больших доходов, а как учителя и наставники.

Поедут ли нынешние иностранные специалисты на тех же условиях сейчас? Вряд ли. Не в специальных программах, понятных западным специалистам, дело, а в возможности заработать. Но можно ли заработать в стране, из которой уезжают собственные специалисты и именно для того, чтобы заработать, поскольку этого невозможно сделать у нас.

Вот такая аналитика у тех, кто думает, что заботится о своей стране. 

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic