Анна (ansari75) wrote,
Анна
ansari75

Об условиях труда в РФ и СНГ

Вступление.

Помню свой первый рабочий день: после окончания университета, в жаркий июльский день, я пришёл на предприятие в отглаженных рубашке и брюках, и начищенных до блеска туфлях. Домой же я возвращался поздно ночью и выглядел уже буквально как трубочист. Я надеялся тогда, что силы и старание, потраченные в тот день, да и в последующие дни, будут хорошо оценены, и я получу за свой труд обещанное сполна. Как же я сильно ошибался! Договор мне дали только через месяц. После разговоров на повышенных тонах удалось выбить зарплату, которую мне изначально и обещали. Я понял, что верить на слово нельзя ни коммерческому директору, ни технологу. Так прошло моё знакомство с теми, которых сейчас принято называть «деловыми людьми».

Тогда я не был знаком с марксизмом, но уже почувствовал, что значит «быть пролетарием». Каждый раз в начале месяца наши технологи, мастера и коммерческий директор обещали рабочим хорошую зарплату, а когда приходило время выплаты, то всегда находили себе оправдание, чтобы не сдержать своё слово. И дело даже не в том, что они врали работникам, на которых и держался весь завод, и предприятие зарабатывало прибыль, многократно превышающую расходы на зарплату. Дело в том, что несмотря на незнание марксистской теории мы были и остаёмся пролетариями, а наш коммерческий директор, соответственно, был представителем капиталистов. И он – директор – действовал как капиталист, которого прежде всего интересует только прибыль. Для него абсолютно не важно, каким способом её получать: обманывая рабочих, обманывая государство в плане налогов, обманывая тех же поставщиков сырья или заказчиков продукции. Его никоим образом не волновало, в каких условиях мы – рабочие – трудимся: что загазованным воздухом дышим, при какой температуре в цехах работаем, где и как принимаем пищу, чисто или нет в бытовых помещениях. И ничего не изменилось с тех пор, как наша Родина из страны строящегося социалистического общества превратилась в страну гнилого капитализма с красивой вывеской, где рабочему классу – пролетариату – уготована роль создателей счастья, но не для себя, а для кучки богачей, именуемых классом капиталистов.

«А что такое классы вообще? Это то, что позволяет одной части общества присваивать себе труд другого. Если одна часть общества присваивает себе всю землю, мы имеем классы помещиков и крестьян. Если одна часть общества имеет фабрики и заводы, имеет акции и капиталы, а другая работает на этих фабриках, мы имеем классы капиталистов и пролетариев.»

Ленин В.И. Задачи союзов молодежи. – Полн. собр. соч., т. 41, с. 310.

Об условиях труда в РФ и СНГ.

Интересный факт: предприятие, о котором я поведал, находится в Сибири — в Иркутской области. Местные жители трудились как рабы на этом предприятии, а головной офис фирмы, которой принадлежало несколько подобных заводов на территории РФ, находится в… славном городе Лондоне. Вся продукция с заводов шла на экспорт. Предприятия, выполняя заграничные контракты, получали многомиллионные прибыли в евро и долларах, а рабочим, горбатившимся на них, доставались гроши. Все несчастные случаи на производстве замалчивались, а рабочие не получали ни компенсаций, ни пособий, ни помощи. Производственный процесс основывался на германской технологической линии 1962 года выпуска, привезенной в Россию. За счёт человеческого ресурса в виде нанимаемых рабочих, эксплуатируемых в три смены, достигалось порой десятикратное увеличение фактической по отношению к расчётной мощности этой технологической линии по выпуску готовой продукции. В Германии эта линия давала 200 куб.метров пиломатериалов в месяц, а у нас бывало и 2000 куб.метров. Рабочих эксплуатировали нещадно и днём, и ночью, без выходных и проходных. Жаловаться никто в прокуратуру не ходил – не хотели терять работу. Денег хоть и мало, но они были. А со временем на заводе стали снижать расценки, задерживать зарплату. Предприятие перепродавали то одним собственникам, то другим. Ничего хорошего это рабочим не сулило. В итоге предприятие обанкротилось и перестало существовать.

Подобная история не единична. Её можно наблюдать по всей России: что относительно условий труда на производствах, что относительно будущего самих рабочих и предприятий – во многих таких случаях можно найти поразительное сходство. Результат один и тот же: владельцы предприятий (средств производства), выжимая из рабочих последние соки и накопив солидные денежные средства, бросают их на произвол судьбы. Ведь главное для капиталиста – это прибыль, и ему дела нет до условий труда! Существенных наказаний для работодателя, задерживающего выплаты, законом не предусмотрено, а значит нет никаких преград для этого. Это явление носит массовый распространённый характер, и долги по зарплатам не уменьшаются, а только растут.

Задержки зарплат.

По данным Росстата, на начало декабря 2017 года задолженность по зарплате в стране составила 3,5 млрд рублей. Во всех регионах России наблюдается ухудшение ситуации по выплатам заработной платы. Задержки составляют от двух до нескольких месяцев. Бесправное рабское положение трудящихся осложнено и тем, что оплата труда остаётся крайне низкой. Законы стоят на страже интересов господствующего класса капиталистов. В судебных инстанциях без дорогих адвокатов справедливости не добиться. А где их взять рабочему человеку?

В Ноябрьске (ЯНАО) водителям скорой зарплату не платили с октября-месяца, а те, кто попытался пожаловаться в прокуратуру, были вынуждены уволиться из-за давления со стороны руководства и созданных ими “условий труда”. В детской поликлинике города Кургана докторам и медсёстрам зарплату задержали на два месяца. Нашлись смелые, которые тоже пошли в прокуратуру. На работе им сразу же дали понять, что их вышвырнут вон[1].

В ООО “Таймыруголь” рабочие не получали обещанные деньги с мая-месяца. Обратившимся в прокуратуру Красноярска сорока вахтовикам компания выдала по 30 тыс. рублей, хотя должна им по 300 тыс. рублей. С ними встретился руководитель следственного комитета РФ по Красноярскому краю Александр Расстрыгин. И снова от представителя закона слышны только одни обещания[2].

В Хабаровском крае рабочие ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» (бывший «Дальспецстрой») вынуждены были бастовать и объявили голодовку. Долг предприятия по зарплате на начало декабря 2017 года составил свыше 250 млн рублей. В Приморском крае задолженность по зарплате перед строителями космодрома Восточный составила 127,2 млрд рублей. По информации Роструда такая же тяжёлая ситуация с долгами по заработной плате сложилась в Амурской, Кемеровской, Мурманской, Астраханской областях[3].

Российская авиакомпания «ВИМ-Авиа» задолжала своим сотрудникам 439 млн рублей и когда люди получат свои честно заработанные деньги — никто не знает. Министр труда Топилин М.А. только и может, что докладывать премьер-министру, как он “контролирует” эту ситуацию. Главные действующие лица – генеральный директор Александр Кочнев и главный бухгалтер Екатерина Пантелеева находятся под домашним арестом. Что-то мне подсказывает, что дело кончится не в пользу простых работников[4].

Тем временем через официальные средства массовой информации даётся сдержанная оценка ситуации с задержками выплат зарплат. Население страны пытаются успокоить, создавая иллюзию того, что правительство страны успешно решает возникшие проблемы и контролирует ситуацию через прокуратуру, наказывает нерадивых руководителей регионов. Можно с уверенностью заявить, что на сегодняшний день коренных изменений в лучшую сторону не наблюдается. Мы живём в условиях капитализма, где власть потакает капиталу. Она никогда не пойдёт против него, поскольку прикормлена им. И ни один буржуй не откажется от цели нарастить свои миллионы независимо от того, каким способом он это сделает. Закон не на стороне рядового гражданина – никакой защиты он не имеет. По данным федеральной службы государственной статистики в РФ с 2011-2012 годов практически во всех видах экономической деятельности наблюдается более чем двукратный рост задолженности по заработной плате перед работниками. Прибавьте сюда тот факт, что уровень заработной платы в России очень низкий даже по сравнению со странами ближнего зарубежья, и станет ясно, в каких тяжёлых условиях приходится выживать российскому трудяге.

Уровень зарплат в РФ и СНГ.

В 9 регионах страны (8 национальных республик и Алтайский край) доля людей, получающих менее 10 тысяч рублей в месяц, превышает 25%. Лидером по доле низкооплачиваемых работников стал Дагестан – 35%, а второй результат у Карачаево-Черкесской Республики (30.5%). В целом в России 14 регионов со средней зарплатой выше 30 тысяч рублей в месяц и 33 региона с зарплатой ниже 20 тысяч рублей. В среднем по России месячная зарплата на руки составляет примерно 25 тысяч рублей[5].

В Казахстане минимальная заработная плата в 2017 году установлена в размере более 24 тысяч тенге; это примерно 62 евро. В октябре 2017 года задолженность по заработной плате составила 1,2 миллиарда тенге[6].

На Украине среднемесячная зарплата составила 7479 гривен (менее 210 евро). Долги по заработной плате растут и на начало этого года достигли отметки в 2,6 млрд. гривен[7].

В рейтинге СНГ по размеру средней зарплаты в долларовом эквиваленте лидером остается Россия, Казахстан на втором месте, Беларусь на третьем месте, а Армения на четвертом. Средние заработные платы в реальном выражении ниже уровня докризисного 2013 года. Уровень доходов и зарплат в РФ постоянно снижается, люди вынуждены использовать кредитование на небольшие суммы (27-30 тыс.руб.) даже на такие вещи, как еда, что влечёт увеличение спроса на внутреннем рынке товаров, но также повышается число случаев просрочки выплат по кредитам. По данным за третий квартал, уровень бедности в РФ составлял около 13,1 %, т.е. 19 млн. человек[8]! В тоже время в России 200 долларовых миллиардеров, состояние которых постоянно публикуется на сайте агентства Forbes[9]. На фоне увеличения количества бедных в стране суммарное состояние богачей-миллиардеров постоянно растёт!

Штрафы, повышение норм выработки.

Наше общество разделено на бедных и богатых. Одна небольшая группа людей владеет заводами, фирмами, предприятиями, промышленными комплексами (средствами производства) – это класс капиталистов, а другая огромная по численности группа людей, не имеющая средств производства, представляет собой класс наёмных работников, которые продают свою рабочую силу – класс пролетариев. От капиталистической системы производства было бы глупо ожидать соблюдения норм трудового законодательства. В угоду своей алчности и жажде наживы буржуи готовы обманывать работников своих предприятий, например, повышая нормы выработки без повышения оплаты. Они не боятся закона, который фактически на их стороне, и никаких существенных ограничений или наказаний для них нет. Пролетариат вынужден использовать различные способы для защиты своих интересов, прибегая к забастовкам и демонстрациям, а также голодовкам.

Руководство «Уралвагонзавода» в Нижнем Тагиле в одностороннем порядке повысило нормы выработки и за невыполнение этих же норм решило штрафовать коллектив работников предприятия! Объёмы работ незаконно и значительно увеличили, а расценки при этом снизили, т.е. нагрузка возросла, а зарплата снизилась. Профсоюзы предприятия пытались договориться с руководством, но тщетно: господа бизнесмены решили не отказываться от возможности поднять прибыль за чужой счёт, а формулы расчёта новых норм засекретили, как коммерческую тайну[10]. Тогда профсоюзными организациями “Уралвагонзавода” и независимым профсоюзом “Солидарность” были направлены коллективные иски на предприятие с требованиями отменить пересмотренные нормы выработки в цехах. В результате незаконных действий руководства предприятия пострадали 38 сотрудников цеха №563 и 2 работника цеха №360. До октября 2017 года деталь у сварщика с премией 37% оценивалась в 237 рублей, а с октября она стоила уже 97 рублей с премией в 150%. Норма выработки при этом выросла в несколько раз, в случае ее невыполнения сотрудник депремируется. В результате оплата труда у рабочих значительно упала. Федерация профсоюзов Свердловской области посчитала незаконным введение новых норм. Дирекция предприятия свои действия считает вполне обоснованными и в качестве довода приводит факт проведенной модернизации. Но по факту новое оборудование не установлено. Таким образом, из-за невыполнения незаконно повышенных норм выработки ряд сотрудников были депремированы, затем был направлен иск в Дзержинский районный суд о незаконном лишении 50% премии. Также выяснилось, что хронометраж обработки деталей не проводился. До начала судебных прений на УВЗ отменили приказы о депремировании. Пресс-служба предприятия никакой информации не даёт[11].

Штрафы активно и ловко использует работодатель, чтобы отобрать у наёмного рабочего причитающиеся ему деньги. Конечно, статистики никто не публикует ни в газетах, ни в интернете – её попросту нет, но понятно же, что штрафуя рабочего владелец предприятия сильно экономит на зарплате и тем самым повышает свою прибыль. Он не упустит такую возможность. Но поскольку в ТК РФ не существует понятия штрафа и всё-таки штрафовать за дисциплинарные проступки не разрешено законом, то “особо грамотные” работодатели этот термин заменили на депремирование, т.е. лишение премий. Так что по сути ничего не изменилось: штрафовать нельзя, а депремировать можно! Не трудно догадаться, что обращения в суд не дают возможности отстоять свои права рабочему классу. Практически все судебные разбирательства, в ходе которых рассматриваются подобные конфликты между работодателям и наёмным работником, не приводят к восстановлению справедливости.

Невыплаты при увольнениях.

К трудностям, с которыми постоянно сталкиваются трудящиеся, относятся также невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнениях работников. Т.е. мало того, что они теряют средство зарабатывать на жизнь, но при этом их ещё обманывает наниматель. При значительных суммах невыплат штрафы за подобные нарушения для работодателя мизерные. Рабочие снова оказываются в безвыходных ситуациях, ведь суды не помогают восстановить справедливость и вернуть награбленные работодателями-рабовладельцами деньги.

На предприятии ООО «Спецтехкомплект-Строй» не соблюдались сроки выплаты заработной платы, денежная компенсация за эти нарушения не выплачивалась. Не произведен окончательный расчет с четырьмя работниками, не составлен график отпусков, в трудовых договорах не оговорены условия труда на рабочем месте. Также работодатель не направил в орган занятости сведения о наличии вакансий. Виновный отделался штрафом. А кто восстановит права работников? Кто выплатит им украденную зарплату? [12]
Во Владивостоке на предприятии «Примтеплоэнерго» расчет с несколькими работниками предприятия производен не в день увольнения. При этом денежная компенсация за задержку окончательного расчета не начислена. Кроме этого, имелись случаи несвоевременной выплаты отпускных. Должностное лицо предприятия выплатил штраф в пользу государства в размере 10 тыс. рублей.
Нарушения охраны труда. Нарушения предоставления компенсаций и гарантий.

Очень распространены нарушения в области охраны труда. Работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, которая проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Проведение аттестации рабочих мест – мероприятие затратное, долгое и имеет свои тонкости. Желая сэкономить работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда. От такой “хозяйственной рачительности” потерпевшими как правило становятся наёмные работники. Они расплачиваются за жадность своих работодателей своим здоровьем и поломанными судьбами. Статистика по несчастным случаям в РФ показывает снижение травматизма на производстве. Скорее всего, это связано с тем, что большинство случаев просто скрывается. Но всё-таки количество несчастных случаев на производстве остаётся достаточно высоким [13].

В посёлке Кавалерово в Дальнегорском филиале КГУП «Примтеплоэнерго» сотрудники выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, график сменности противоречил условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. В нарушение коллективного договора, подвоз сотрудников к месту работы не осуществлялся даже в вечернее время. Производственные помещения, где используются растворы с хлором, не оснащены системой вентиляции, хлорирование сточных вод при низкой температуре воздуха не производится, а в летний период сотрудники работают на открытом воздухе. Летом на участке произошел несчастный случай со слесарем-ремонтником, в результате которого он лишился глаза. Этот факт руководство скрыло. И какое было наказание? В отношении директора Дальнегорского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» прокуратурой внесено представление об устранении нарушений закона, возбуждены два дела об административном правонарушении, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда[14]. Всё!
Два электромеханика (молодой человек 29-ти лет и женщина 58-ми лет) работали на станции метро «Московская». Работы проводились под напряжением – они устанавливали переносное заземление. В какой-то момент произошло короткое замыкание и работников ударило током. Инспекция труда подозревает, что работодатель не обеспечивал сотрудников средствами индивидуальной защиты и не проводил обучения[15].
В главном корпусе тобольского филиала по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» произошёл взрыв. Согласно оперативным данным, в момент взрыва пострадали трое рабочих цеха. Подобный инцидент происходит не впервые – в 2014-ом году, в том же цеху, произошёл точно такой же взрыв. Налицо явное нарушение правил охраны труда[16].


Зарплаты в конверте.



Серые схемы выплаты зарплат – одно из самых частых явлений в наше время. В одной только Самарской области в трудовую инспекцию за первые полгода поступило 2000 обращений, прокуратурой выявлено 1642 нарушения ТК РФ, связанных с начислением и оплатой труда. На тот момент долги по зарплате составляли более 300 млн. рублей[17]. И здесь причиной нарушения прав трудящихся является жажда наживы богачей и слабость закона по отношению к тем, кто его нарушает. Трудовой договор часто заменяют договором гражданско-правового характера, выплачивают работникам зарплату в конвертах, оформляют в отпуск без содержания, прописывают в договоре неполный рабочий день. Тем самым работник ущемляется в своих правах, а когда приходит время выходить на пенсию, обнаруживается потеря трудового стажа. И в этом случае закон не может ему помочь. Работодатели отделываются мизерными штрафами, а рабочему классу остаётся только терпеть лишения и унижения.

Условия труда в СНГ.

В странах СНГ статистика нарушений прав трудящихся не ведётся. Например, на сайте министерства труда и социальной защиты населения республики Казахстан в разделе “Статистика” приводится информация о задолженности по зарплате и сведения о состоянии производственного травматизма в организациях. Статистической обработки нет и анализа не предоставляется. Но это не значит, что в стране не существуют проблем, с которыми постоянно сталкивается рабочий класс.

Об этом свидетельствуют прошедшие серии забастовок и протестов в 2017 году против плохих условий труда, низких зарплат, а также задолженности по выплатам. Некоторые участники протестных акций нефтяников в Мангистау подверглись арестам, штрафам, а лидеры профсоюзных организаций по решению суда были осуждены сроками до 2,5 лет. Протестовали горняки «Казахмыс» и «АрселорМиттал Темиртау» против ужасных условий труда, штрафов и низкой зарплаты. Но их требования не были полностью удовлетворены, суд не поддержал бастующих.
Из-за задержки на 10 месяцев бастовали 70 рабочих, участвовавших в строительстве объектов международной выставки EXPO-2017. Их требования не удовлетворены до сих пор[18].
“Ежегодно более полутора тысяч казахстанских работников получают травмы различной степени на производстве, порядка 250 — погибают. Об этом в ходе правительственного часа в мажилисе парламента РК заявила министр труда и социальной защиты Тамара Дуйсенова 9 октября”.

В Жанаозене Мангистауской области 16 декабря 2011 года с применением огнестрельного оружия была жестоко подавлена забастовка: полиция открыла стрельбу по нефтяникам, бастовавшим в течение 10 месяцев. Были убиты 17 человек, более 100 ранены. Организаторов забастовки — 13 человек осудили на шесть-семь лет каждого. Калечить людей начали уже после задержания прямо в здании УВД Жанаозена. В СИЗО Актау их держали на холоде, травили собаками и избивали. В тюрьме их избивали и пытали: иглы под ногти, голод, унижали, применяли психологическое давление. Попытка пожаловаться на издевательства и пытки только ухудшила их положение[19].
В феврале 2017 года в Грузии, чтобы привлечь внимание к плохим условиям труда, прошли массовые акции протеста сотрудников торговых компаний и работников сферы услуг. Последние пять лет активно бастуют горняки. Но в целом эти люди далеки от идеи классовой борьбы. Они пытаются добиться для себя улучшений условий работы. Ни о каком протесте против устоявшейся власти капиталистов речи не идёт[20].
На Украине в Волынской области в 2017 году бастовали горняки шахты №9 и №1 Нововолынская из-за невыплат заработной платы за несколько месяцев. В Донецкой области более 40 горняков шахты Капитальная отказались подниматься на поверхность, требуя выплаты задолженности по зарплате. Горняки одной из двух шахт “Евраз Сухая балка” почти двое суток не выходили на поверхность после смены, требуя повышения заработной платы. На Криворожском железорудном комбинате в Днепропетровской области в шахтах «Юбилейная» и «Фрунзе» 440 шахтеров протестовали под землей. Во Львове и Сумщине медики нескольких учреждений выступили против урезания зарплаты и за создание лучших условий работы[21].
Главный вывод.

Протестная активность наёмных рабочих является главным показателем недовольства существующими условиями труда.
По данным ЦЭПР – центра экономических и политических реформ в России, протестная активность в третьем квартале более чем в три раза увеличилась по сравнению с началом 2017 года. С начала года было проведено 893 протестных выступлений в связи с конфликтами в трудовых отношениях, главным образом по причине задержек заработных плат[22].

Общая оценка условий труда и травматизма.
Анализ состояния условий и охраны труда в РФ в целом даёт негативную оценку. Из опубликованного доклада министерства труда и социальной защиты РФ “О результатах мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации в 2016 году” следует, что удельный вес занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в 2016 году был очень высоким – 38,5%. В том же докладе указывается, что “…в 2016 году было зарегистрировано 39 781 страховых случаев, связанных с производственным травматизмом, что ниже аналогичного показателя 2015 года на 7,1% (на 3 030 случаев).” Эта информация подтверждается открытыми данными Фонда социального страхования Российской Федерации. По видам экономической деятельности с наибольшим количеством работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, лидируют отрасли: строительство, обрабатывающие производства, транспорт и связь. Из вышеприведенных показателей следует, что ситуация с производственным травматизмом, остаётся очень напряжённой. Люди в мирное время гибнут как на войне.

Классовое сознание пролетариата.
Наше общество разделено на классы капиталистов и пролетариев. В условиях постоянно растущих острых классовых противоречий рабочие находятся в тяжёлом положении. Капиталисты, имея преимущества в денежных и административных ресурсах всегда будут их притеснять и эксплуатировать. В настоящее время мы видим рост протестных выступлений против произвола владельцев заводов и предприятий. Но забастовки не объединены общей целью борьбы с господствующим классом капиталистов и не обладают масштабностью. В основном это выступления небольших по численности групп трудящихся за улучшение условий труда и повышение зарплат. Что наряду с вышеприведёнными фактами свидетельствует о том, что в целом условия труда в России и странах СНГ тяжёлые. Люди сталкиваются с большими сложностями в отстаивании своих прав. Законодательная система фактически никакой значительной поддержки рабочему классу не обеспечивает и лишь формально его защищает. Можно с уверенностью заключить, что как такового массового классового сознания пока ещё нет и для его формирования нужна планомерная агитационная и просветительская работа. Для защиты и отстаивания своих прав, для всеобщей борьбы против капиталистов рабочему классу нужно объединяться под одним лозунгом борьбы с капитализмом. Конечная цель — уничтожение частной собственности на средства производства, власть пролетариата и бесклассовое общество – общество, основанное на принципах равенства и справедливости.

Политштурм
Tags: РФ экономика
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Шестнадцатая республика СССР

    В СССР брежневского периода ходил слух, что Болгария просилась в Союз 16-й республикой, но ей отказали – мол, нет общей…

  • "Помирайте дома"

    или гражданская война, о которой вы еще не догадываетесь. Тема вакцинации широко комментируется и уже как говорится, навязла на…

  • Митрополиты нарушают права.

    Митрополит Иларион выразил мнение по поводу обязательной вакцинации духовенства Фото: ® UfacityNews.ru В Русской православной…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments